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[周口]周口市人才工作暨优秀人才表彰会议召开

发布时间: 2015-11-16 17:24:13    来源:6号彩票网站    点击:
   周口网讯:1月9日下午,全市人才工作暨优秀人才表彰会议召开。市委书记徐光出席会议并作重要讲话,强调要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,贯彻落实省委九届八次全会和市委三届八次全会精神,广开进贤之门,广纳优秀人才,努力营造人才资源广泛集聚、人才活力竞相迸发、人才智慧充分涌现的良好氛围,奋力开创新常态下人才工作新局面,为加快实现周口崛起、富民强市、全面建成小康社会提供坚强的人才保证。

6号彩票网站 www.zhuanzhehao.com    市长刘继标主持会议。市委常委、常务副市长刘保仓宣读了市委、市政府关于优秀人才和人才工作先进单位、先进个人的通报。市领导陈锋、方婷、时兴功、程维明出席会议。

   徐光说,市委、市政府历来高度重视人才工作,特别是近年来,全市上下牢固树立人才资源是第一资源的理念,紧紧围绕“一极两区三中心”的战略定位,坚定不移实施人才强市战略、科教兴周战略,加快推动教育、科技、人才“三位一体”统筹发展,人才工作步入全面推进、整体提升的新阶段,人才队伍总体规模不断壮大、整体结构不断优化,人才在经济社会发展中的作用不断增强,人才工作的体制机制不断完善,在全市形成了“鼓励人才干事创业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好氛围,党管人才工作格局基本形成,人才队伍建设取得较快发展,人才发展机制得到创新和完善,人才发展重点工程有较大进展,人才支撑作用明显增强,人才发展环境不断优化。

   就进一步做好全市新常态下的人才工作,徐光指出,要充分认识做好人才工作的极端重要性和现实紧迫性。当前,我市与全国、全省一样进入新常态。新常态下的周口发展,压力与动力同在,机遇与挑战并存,面临的形势更加复杂,肩负的任务更加艰巨,要做的事情越来越多,涉及的领域越来越新,工作复杂性越来越高,对人才的需求也越来越迫切。这就需要我们紧紧围绕经济社会发展新常态来培养、引进和使用人才,最大限度发挥人才第一资源的支撑保障作用,推动人才工作与发展大局目标同向、举措同步、成效同显,用人才减压力、增动力,用人才抓机遇、迎挑战,用人才转方式、调结构,推动全市经济社会稳步健康发展。同时,周口虽然是人力资源大市,但不是人力资源强市,更不是人才资源强市,要实现周口崛起、富民强市、全面建成小康社会的任务十分艰巨。“构建七大载体,抓好九大攻坚,开展十大建设”,这就要求全市上下必须大力实施人才强市战略不动摇,积极引进各类高层次和紧缺人才,扩充人才队伍总量,改善人才队伍结构,提高人才队伍素质,加快实现“人力资源周口”向“人才资源周口”的转变。

   徐光指出,要切实抓好人才工作重点任务的落实。一要不拘一格,识才辨才。领导干部要练就识才的慧眼,提高识才的本领,善于识别和发现人才,善于把周围“潜伏”的各类人才“甄别”出来。要注重德才兼备,既重德又重才,又坚持以德为先。要打破体制壁垒,扫除身份障碍,破除“等级门户”,做到识才辨才不拘一格,用好“四制”工作综合考评办法,在量化比选、火线优选中识才辨才,在“九大攻坚”、“十大建设”中识才辨才,在转方式、调结构中识才辨才,在解难题、办实事中识才辨才,在惠民生、保稳定中识才辨才,在实行“五比五看”做到“五有五不”中识才辨才,在推进各项工作落实中识才辨才,真正让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人脱颖而出。二要用好抓手,育才养才。要围绕促进我市经济社会发展,通过实施中长期人才发展规划中确定的十二项人才发展重点工程,以及省委《战略纲要》强化人才支撑的具体意见,突出重点,统筹各类人才发展。要认真实施重点人才工程,进一步明确年度推进目标,强化牵头部门职责,加强督促检查和跟踪问效,确保人才工程实施效果。

   三要完善政策,引才聚才。要完善政策,既要用好用活用足上级的人才政策,也要善于结合实际出台符合本地发展的人才政策,力争形成政策比较优势。要创新方式,善于把人才的刚性引进和柔性引进、引资与引智、科学规范与灵活运用有机结合起来,变坐等上门为主动出击,根据不同的引进对象,采取不同的引进方式,真正使近者悦、远者来。要落实《关于加快中心城区发展高层次和紧缺人才引进办法(试行)》,提供优厚待遇,加强载体建设,打造优良环境,为高层次和紧缺人才引进开辟绿色通道,全力加快中心城区发展。四要优化环境,爱才用才。要营造重才爱才社会环境,牢固树立“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展、刁难人才就是破坏发展”的意识,大力营造更加宽松浓厚的人才工作氛围。要营造识才用才工作环境,为人才提供广阔的平台,让各类人才在周口“九大攻坚”“十大建设”的战场上发挥才华、施展抱负,实现个人价值。要营造爱才用才的生活环境,尽可能为引进人才提供良好的工作和生活条件,给予适当的待遇,提供出彩的平台,用事业留人、用待遇留人、用感情留人。要营造风清气正的量才用才环境,加强对引进人才的管理,严格进行考核,建立健全人才发现培养、评价使用、流动配置、激励保障等各项制度,完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系,以产业凝聚人才、以项目整合人才、以事业留住人才,着力营造人尽其才、才尽其用的良好环境。

   徐光强调,要着力提高人才工作科学化水平。一要健全党管人才体制。各级党委要善于运用战略思维、开放视野和发展眼光谋划人才工作,正确把握人才事业发展方向,抓好人才工作的组织领导和规划实施,不断提高人才工作水平。各级党委“一把手”要紧抓“第一资源”,在进行经济社会发展重大决策部署时,优先考虑人才需求、人才措施、人才保证和人才导向,重视人才环境,优化人才服务,加大人才投入力度。要进一步完善人才工作目标责任考核,科学设置考核指标,建立完善考核办法,合理运用考核结果,推动人才工作任务落实。二要形成人才工作整体合力。市人才工作领导小组和各级组织部门要当好“规划员”,加强整体谋划和前瞻性研究,加强人才工作理论和政策研究,为市委决策提出建议,发挥参谋助手作用;要当好“指挥员”,进一步加强对人才工作的宏观指导和统筹协调,有效整合各方面力量,充分发挥各类人才和人才工作在推进周口崛起、适应经济发展新常态中的积极作用;要当好“督查员”,抓好人才工作的督促和检查,发现和解决新问题,总结推广好经验、好做法,形成抓人才工作的强大合力。三要强化人才工作基础建设。要加强人才发展理论和实践问题研究,积极探索符合我市发展实际的人才资源开发规律和人才工作规律;要推进人才工作信息化建设,全面掌握辖区人才资源的底数;要把德才兼备的优秀干部充实到人才工作队伍中来,严格管理监督,真诚关心爱护。广大人才工作者要认真落实《市委关于加强党的建设狠抓工作落实奋力实现周口崛起的意见》,进一步增强使命意识、责任意识,努力提高宏观谋划、沟通协调、管理服务能力,认真落实中央改进工作作风、密切联系群众八项规定,操心想事、用心干事、尽心成事,争做组织满意、人才满意、群众满意的优秀干部。

  会上,优秀人才单位代表郸城县委、周口职业技术学院、市人社局以及优秀人才代表殷贵鸿、张鹏、林伟明分别作典型发言。

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